Ogni situazione richiede un registro linguistico ben definito.
Un’offerta di lavoro può avere un registro formale o colloquiale, ma solo entro certi termini, in base all’ambiente.
Un’offerta di lavoro che compare sul sito dell’azienda, su un portale dedicato al lavoro o un social network dedicato al lavoro, come LinkedIn, richiederà un registro formale, una grammatica curata e la terminologia adatta.
Un’offerta di lavoro che compare su un social network non dedicato al lavoro, come può essere Facebook, può anche avere un registro colloquiale, ma educato, senza però tralasciare la terminologia adeguata.
Messaggi tipo,
Ciao belli, cerco un copywriter che spacca, per un testo da sballo.
sono sicuramente fuori registro anche su Facebook.
Un datore di lavoro o, a maggior ragione, un esperto di risorse umane deve saper scegliere il registro adeguato al mezzo di comunicazione usato e mantenere sempre toni educati e pacati.
Un campanello d’allarme è nelle risposte. Chiedi le informazioni che mancano, anche se pensi siano domande scomode e guarda come risponde a te e/o agli altri potenziali candidati.
Se vedi risposte pungenti, maleducate o faccine che sorridono al termine di frasi ironiche, scappa!
APPROFONDIMENTO: Corso Scrivere per il web – Il registro linguistico e il tono di voce.
